Отпуск для работающих родителей в Греции

[fusion_builder_container hundred_percent=»no» equal_height_columns=»no» menu_anchor=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» background_color=»» background_image=»» background_position=»center center» background_repeat=»no-repeat» fade=»no» background_parallax=»none» enable_mobile=»no» parallax_speed=»0.3″ video_mp4=»» video_webm=»» video_ogv=»» video_url=»» video_aspect_ratio=»16:9″ video_loop=»yes» video_mute=»yes» video_preview_image=»» border_size=»» border_color=»» border_style=»solid» margin_top=»» margin_bottom=»» padding_top=»» padding_right=»» padding_bottom=»» padding_left=»»][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=»1_1″ spacing=»» center_content=»no» hover_type=»none» link=»» min_height=»» hide_on_mobile=»small-visibility,medium-visibility,large-visibility» class=»» id=»» background_color=»» background_image=»» background_position=»left top» background_repeat=»no-repeat» border_size=»0″ border_color=»» border_style=»solid» border_position=»all» padding=»» dimension_margin=»undefined» animation_type=»» animation_direction=»left» animation_speed=»0.3″ animation_offset=»» last=»no»][fusion_text]

«ΚΕΠΕΑ – ΓΣΕΕ» представили руководство, в котором описаны все права родителей, осуществляющих трудовую деятельность в частном секторе. Это руководство включает в себя основные положения трудового законодательства Греции и предусматривает такие моменты, как количество дней отпуска, предоставляемого работающим родителям.
1) Уход за младенцем
В течение 30 месяцев после истечения срока декретного отпуска (через 9 недель после родов), матери имеют право приезжать на работу/уезжать с работы на 1 час раньше. Также по согласованию с работодателем рабочий день может быть сокращен на 2 часа в течение первых 12 месяцев и на 1 час в течение следующих 6 месяцев.
2) Специальный декретный отпуск
Работающие матери, застрахованные в соответствии с IKA-ETAM, которые работают полный или неполный рабочий день (срочный или бессрочный контракт), имеют право на специальный декретный отпуск сроком на 6 месяцев.
3) Дополнительный отпуск для отцов
Отец имеет право на получение дополнительных двух дней оплачиваемого отпуска на каждого ребенка.
4) Отпуск по уходу за приемными детьми.
5) Уход за детьми
Работающий родитель имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста. Для его получение необходимо являться трудоустроенным (у одного работодателя) более 1 года.
6) Больничный для ухода за больным членом семьи
Независимо от продолжительности срока работы, трудоустроенные в частном секторе экономики имеют право на получение больничного по уходу за больным членом семьи.
7) Контроль успеваемости учащихся
Каждый год, работающие родите (оба) имею право на получение до 4 рабочих дней в году для контроля успеваемости детей до 16 лет, которые проходят обучение в начальной или средней школе. По согласованию с работодателем это может быть полный рабочий день или несколько часов отсутствия. При этом заработная плата сохраняется.
8) Уход за детьми с ограниченными возможностями
Один из родителей имеет право на сокращение часов рабочего времени (1 час в день) для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. При этом он должен являться сотрудником компании, где занято не менее 50 человек, и иметь медицинское подтверждение болезни.
9) Отпуск для многодетных семей (от трех детей).
10) Отпуск для неполных семей (1 родитель).
11) Отпуск по уходу за больным ребенком с серьезным заболеванием, требующим медицинского вмешательства (переливание крови, пересадка органов, опухолевые заболевания и т.д.).
12) Уход за ребенком в случае суррогатного материнства.
Источник информации: компания “Alpha ERMIS”
[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]